MENSCHEN. ERFOLGREICH. ENTWICKELN.

Ausbildung und Zertifizierung durch: https://www.neulandpartner.de/  und DVWO

Ausbildung und Zertifizierung durch:

https://www.bztb.de/

Der Einsatz von Seminarschauspielern im Training oder Coaching birgt großen Nutzen. Neben der zeitlichen Verkürzung der Trainingsmaßnahme wird die Effektivität der Maßnahme deutlich gesteigert. Durch diese Trainingsform tritt bei Ihnen eine nachhaltige Verhaltensänderung ein und Sie können sich mit dem neuen Verhalten schneller identifizieren.

,,Menschen zu verstehen ist die Währung des 21. Jahrhunderts"

Unser Körper ist wie eine Schatzkarte. Er zeigt Ihnen den Weg zum Schatz an – aber nur wenige Menschen sind in der Lage, die Karte zu lesen und richtig zu interpretieren. Im Durchschnitt interpretieren wir 40 % der mimischen Signale falsch. Im Klartext: Fast jedes zweite Signal wird übersehen oder falsch gedeutet. Durch Mimikresonanz® liesen Sie die Schatzkarte des Menschen, indem Sie nonverbale Signale erkennen und verstehen. Das führt dazu, dass Sie Ihren Coaching- und Beratungserfolg auf ein neues Level heben können. 

Das Everything DiSG® Profil oder auch DiSG® Persönlichkeitsprofil ist eines der weltweit besten und deshalb auch meistgenutzten Tools in der Persönlichkeitsentwicklung.

Das DiSG®‐Modell hilft seit über 40 Jahren bei der Beschreibung menschlicher Verhaltensmuster und veranschaulicht die Gründe für unser Handeln in verschiedenen Situationen. Wer das DiSG®‐Modell kennt und sich seines DiSG®‐Stils bewusst ist, versteht nicht nur das eigene Handeln besser, er kann auch erfolgreicher mit anderen Menschen zusammenarbeiten. 

Das Ziel von Everything DiSG® ist es, mit anderen Menschen besser zu kommunizieren, anstatt über Dinge, die wir nicht verstehen, zu urteilen. Ganz nach dem Motto: „Better relations, better results“.

Zu deutsch: Die Entdeckung der natürlich vorhandenen Potenziale.

Diese Potenziale stecken in jedem Menschen und werden auch als soziale/emotionale oder auch Basis-Kompetenz bezeichnet. Sie bilden neben Faktoren wie z.B. der Fachkompetenz, der intellektuellen Voraussetzungen oder auch der privaten Einflüsse die Basis für beruflichen Erfolg.

Wenn man es mit einem Wort sagen möchte, dann passt “Erfolsprognose” als Beschreibung für die Potenzialanalyseverfahren DNLA am besten.

Den Ursprung von DNLA markiert eine Studie am Max-Planck-Institut in München, in der Dr. Wolfgang Strasser unter der Leitung von Prof. Dr. Dr. Dr. Johannes Brengelmann untersucht hat, ob erfolgreiche Menschen auf bestimmte Fragen anders antworten als weniger erfolgreiche Menschen. Die Fragen, bei denen ein signifikanter Unterschied im Antwortverhalten festgestellt wurde, bilden bis heute die Grundlage zur Entdeckung der Erfolgsfaktoren. So kann Jeder feststellen, wie seine Erfolgsfaktoren im Vergleich zu der Gruppe der Erfolgreichen entwickelt sind und wo er oder sie sich noch steigern sollte um noch erfolgreicher zu werden.